Среда, Июль 14, 2021

Вековая борьба рабочего класса за собственные права принесла нам 40-часовую рабочую неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск. И если попытки экспериментов с 40-часовой рабочей неделей следуют одна за другой, причем в разных странах мира и с разной степенью радикальности, то с отпусками пока как-то попроще. С одной стороны понятно: отпуск бывает один или два раза в год, а какая-нибудь четырехдневная рабочая неделя — это на весь оставшийся год.

Но, тем не менее, надо когда-нибудь начинать. То какой-нибудь региональный депутат предлагает предоставлять 10-дневный оплачиваемый отпуск по болезни без предоставления больничного листа. То другой депутат, уже федеральный, предлагает предоставлять одному из родителей учеников младших классов оплачиваемый отпуск на время каникул. Пока инициативы особого успеха не имеют, но ведь это не значит, что надо останавливаться в придумывании новых инициатив. Иначе зачем вообще нужен законодатель.

Да и почему, собственно, только законодатель. И почему, собственно, только у нас. Вот, скажем, в Германии предлагают наоборот — лишить права на отпуск тех, кто не вакцинировался от коронавируса. Причем не в качестве наказания, а в качестве профилактической меры. Потому что если невакцинированный гражданин поедет в отпуск, то он там заразится и привезет заразу домой.

Впрочем, и у нас инициатива не угасает. В Общественной палате предлагают, внимание, увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск. Для тех, кто не курит. Потому что некоторые курящие граждане тратят на перекуры до одного часа в день. А в год получается почти 20 дней. Вот поэтому и стоило бы увеличить некурящим гражданам отпуск на 10 дней. Очень удобно и с мотивационной точки зрения: если, например, муж курит, а жена нет, то чтобы провести с женой полный отпуск надо будет бросить курить.

Кстати, совсем недавно там же предлагали увеличить отпуск для тех, кто поедет на отечественные курорты. С удивительным обоснованием: отдыхающие потратят на отечественных курортах больше денег, которые будут израсходованы на развитие инфраструктуры.

А кто компенсирует лишние дни оплачиваемого отпуска на отечественных курортах работодателям этих курортников — не разъясняется.

Так что поле для экспериментов обширное. Есть еще, что обсуждать и о чем дискутировать.

Ждем новых инициатив.

С нетерпением.

{ 0 comments }