Четверг, Ноябрь 5, 2015

Справедливость этого мира давно поставлена под сомнение. Знаменитый распределительный принцип Пьера Жозефа Прудона: «От каждого по его способностям, каждому — по его труду» давно предан забвению. От каждого теперь берут столько, сколько из него можно вытрясти. А дают каждому теперь по случайности.

Вот, например, австралийские специалисты провели исследование зависимости шансов получить хорошую работу не от его способностей, нет — а от его привлекательности. Работникам кадров раздали наборы фотографий и предложили назначить этим людям зарплаты просто исходя из их внешности. И оказалось, что людям, которые выглядят хорошо, кадровики готовы предложить бОльшие зарплаты даже без знания любых других фактов о человека. Даже без собеседования.

Понимаете? Мы с вами тратим по пять-шесть лет на высшее образование, а умные люди тратят эти же пять-шесть лет на фитнесс-центр и стоковые распродажи. И после этого зарабатывают больше, чем мы, образованные дураки.

Но если вы думаете, что это пример вопиющей несправедливости — то вы ничего не знаете о несправедливости. Исследовательский совет по окружающей среде Великобритании официально признал, что около 4 процентов поступающий к ним заявок на гранты вообще не рассматриваются. И знаете, почему? Потому что они набраны, внимание, сосредоточтесь — не тем шрифтом, каким надо. Причем, как выяснилось, подобные правила существуют и в других организациях, распределяющих гранты, например — в Национальном научном фонде США. Оказывается, соискатели могут злоупотреблять богатыми шрифтовыми возможностями современных текстовых редакторов для того, чтобы написать в заявочной форме больше слов, нежели могут себе позволить другими. А это, по мнению грантодателей, несправедливо. Понимаете, именно ЭТО несправедливо! Я не то, что получение гранта на исследование зависит вовсе не от интересности темы этого исследования, а от того, как оформлена заявка на получение гранта.

После этого, честно говоря, просто смешно читать антикоррупционные расследования, в которых рассказывается о заведомо невыполнимых требованиях при госзакупках. И о том, что конкурсы и тендеры выигрывают не те, кто предлагает лучшее качество, а те, кто предлагает более правильно.

Школа-то у наших чиновников и бизнесменов великая. Даже ничего не надо придумывать — просто поезжай в Европу или Америку для обмена опытам, да и спроси — как там у них всё устроено.

И повтори потом здесь.

{ 0 comments }